137.020.22.2026

Decyzja nr 8

Prorektora ds. Collegium Medicum

z 7 kwietnia 2026 roku

w sprawie: powołania Zespołu ds. wdrażania zasad równości oraz transparentności wynagrodzeń w Uniwersytecie Jagiellońskim – Collegium Medicum

Na podstawie § 22 ust. 5 w zw. z § 203 Statutu Uniwersytetu Jagiellońskiego postanawiam,

co następuje:

§ 1

Powołuję Zespół ds. wdrażania zasad równości oraz transparentności wynagrodzeń w Uniwersytecie Jagiellońskim – Collegium Medicum, zwany dalej „Zespołem”, odpowiedzialny za przygotowanie oraz koordynację wdrożenia w Uniwersytecie Jagiellońskim – Collegium Medicum zasad jawności i równości wynagrodzeń, w szczególności wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „Dyrektywa 2023/970”) oraz obowiązujących przepisów prawa krajowego.

§ 2

W skład Zespołu wchodzą:

1. dr hab. Magdalena Kozela, prof. UJ – Pełnomocnik Prorektora CM ds. bezpieczeństwa i równego traktowania – Przewodnicząca Zespołu,
2. prof. dr hab. Beata Kuśnierz – Cabala;
3. prof. dr hab. Aleksander Mendyk;
4. dr Paweł Link-Lenczowski;
5. mgr Katarzyna Okońska;
6. mgr Katarzyna Rzeszut-Tułacz;
7. mgr Karolina Małysa;
8. mgr Magdalena Niedziałkowska;
9. mgr Alicja Rybka.

§ 3

Do zadań Zespołu należy miedzy innymi:

1. analiza obowiązujących przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń oraz obowiązków UJ CM w tym zakresie;
2. ustalenie stanu faktycznego w zakresie zasad i praktycznego stosowania regulacji płacowych w UJ CM (świadczenia pieniężne i niepieniężne, składniki stałe i zmienne);
3. identyfikacja kategorii i grup pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości, z zastosowaniem obiektywnych i neutralnych kryteriów;
4. analiza systemu wynagradzania pod kątem identyfikacji możliwych różnic w wynagrodzeniach;
5. wybór metody i zastosowanie jej w procesie wartościowania pracy;
6. rekomendacje w zakresie aktualizacji dokumentacji wewnętrznej UJ CM;
7. przygotowanie niezbędnych procedur dotyczących obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970 oraz przepisów krajowych (w tym informacyjnych, sprawozdawczych, szkoleniowych oraz dotyczących monitorowania);
8. monitorowanie zmian przepisów prawa w zakresie transparentności wynagrodzeń oraz rekomendowanie niezbędnych działań dostosowawczych.

§ 4

1. Zespół realizuje swoje zadania we współpracy z jednostkami organizacyjnymi UJ CM.
2. Na wniosek Przewodniczącego Zespołu, kierownik każdej jednostki organizacyjnej UJ CM zobowiązany jest w szczególności do sporządzenia oraz przedłożenia wszelkich materiałów, dokumentów i informacji pozostających w zakresie jego właściwości, w terminie określonym przez Przewodniczącego Zespołu.
3. Obsługę administracyjną Zespołu pełni Biuro Pełnomocnika Prorektora ds. Collegium Medicum.

§ 5

1. Przewodniczący Zespołu zwołuje zebrania w miarę potrzeby, nie rzadziej niż raz
2. na miesiąc. Z każdego zebrania Zespołu sporządzony jest protokół.
3. Prace Zespołu mogą być prowadzone w podzespołach.
4. Przewodniczący Zespołu może zapraszać na posiedzenia Zespołu lub podzespołów osoby zatrudnione w UJ CM w celu udzielenia niezbędnych informacji.

§ 6

Bezpośredni nadzór nad działalnością Zespołu sprawuje Prorektor ds. Collegium Medicum.

§ 7

Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

Prorektor ds. Collegium Medicum

prof. dr hab. Maciej Małecki